Za danas smo vam spremili jednu jako zanimljivu temu, a koja jako dobro može da koristi baš svima onima a koji se po prvi puta misle zaposliti. Evo, kako se trebate zapravo ponašati na samom intervjuu, a da ne pogriješite….
U savremenom poslovnom svijetu, klasične metode procjene kandidata – poput pregleda životopisa i standardizovanih intervjua – sve više ustupaju mjesto psihološkim i situacionim testovima. Cilj tih metoda nije samo provjera vaših kompetencija, već i otkrivanje vašeg pravog karaktera, emocionalne zrelosti i odnosa prema poslu i ljudima.
Jedan od najpoznatijih primjera je takozvani test šolje kafe. Naizgled bezazlena ponuda napitka na početku razgovora zapravo je početak testiranja. Poslodavci pažljivo posmatraju kako ćete se ponašati sa tom šoljom nakon završetka razgovora – da li ćete je ostaviti, pitati gdje da je odložite ili je samoinicijativno vratiti i oprati. Ova sitnica govori mnogo o vašoj samostalnosti, osjećaju odgovornosti i poštovanju prema prostoru i ljudima oko vas.
Druga česta metoda jeste namjerno čekanje. Kandidat se pozove u određeno vrijeme, ali se intervju odgodi bez objašnjenja. Neki čekaju deset minuta, drugi i po pola sata. Ovaj test otkriva koliko ste strpljivi, da li zadržavate profesionalan stav u nepredviđenim situacijama ili pokazujete nelagodu, nervozu ili čak pasivnu agresiju.
Zatim postoji i metoda gdje ispitivač namjerno pravi konfliktne situacije – povisuje ton, ponaša se hladno ili nepristojno. To se ne radi iz zlobe, već da bi se testirala vaša emocionalna inteligencija. U nekim industrijama, posebno onima pod velikim pritiskom, ovakve situacije nisu rijetkost, a vaš odgovor može otkriti jeste li sposobni ostati smireni i profesionalni.
Tu je i test apsurdnog zadatka – poput rečenice: “Zamislite da sada morate iskočiti kroz prozor.” Ne, naravno, ne očekuje se doslovna reakcija, već način na koji interpretirate i reagujete. Kreativnost, smirenost i sposobnost apstraktnog mišljenja ovdje dolaze do izražaja.
Jedna od najzanimljivijih tehnika je kada vas ispitivač namjerno ignoriše – gleda u ekran, telefonira, ili izlazi iz prostorije. Na taj način testira se vaša inicijativa i samopouzdanje. Hoćete li prekinuti neprijatnu tišinu? Hoćete li kulturno predložiti nastavak razgovora? Sve to mnogo govori o vašim komunikacijskim vještinama.
Broj 5 na koji posebno treba obratiti pažnju je test integracije u tim. Kandidata se, često spontano, upoznaje sa timom – bilo tokom ručka, kafe-pauze ili usput u hodniku. Poslodavci tada posmatraju kako se ponašate u neformalnim okolnostima: da li ste opušteni, prijateljski nastrojeni, da li znate slušati, ali i uključiti se u razgovor. Važno im je da vide da li se uklapate u timsku atmosferu, jer odličan radnik koji ne funkcioniše s kolektivom rijetko ostaje dugoročno.
Još jedan diskretan, ali moćan test jeste ispadanje predmeta – olovka, papir, telefon. Posmatra se da li ćete instinktivno pomoći. Taj mali gest empatije često govori više od svih vaših riječi i kvalifikacija.
Ove metode mogu izgledati neobično, pa čak i manipulativno, ali one pomažu poslodavcima da identifikuju ljude koji nisu samo kompetentni, već i iskreni, samosvjesni i spremni za zdravu timsku dinamiku. U svijetu u kojem se mnogo toga može naučiti, ali karakter teško mijenja, ovakvi testovi često prave ključnu razliku između kandidata koji dobiju posao – i onih koji ostanu samo još jedan CV na stolu.
