Već godinama radim u jednoj stranoj kompaniji zajedno s kolegicom. Ja sam udata, dok je ona izuzetno lijepa plavuša, uvijek primjećena i dobro odjevena. Naša svakodnevica na poslu uglavnom je bila mirna i predvidljiva, s jasno podijeljenim obavezama i odgovornostima. Međutim, prije šest mjeseci situacija se počela mijenjati kada je došao novi menadžer, Nijemac po nacionalnosti. Njegov dolazak odmah je uneo određenu dinamiku u radnu atmosferu. Već od početka pokazivao je poseban interes za moju kolegicu, često joj se udvarajući, šaljući joj cvijeće i prateći svaki njen profesionalni korak.
- Nedugo nakon njegovog dolaska pojavila se i prilika za poslovni put u inostranstvo. Moja kolegica je odmah prihvatila poziv i otputovala s njim, dok ja nisam mogla ići jer je moja majka nepokretna i zahtijevala je moju stalnu brigu. Iako sam bila svjesna da je putovanje velika prilika, nisam mogla napraviti kompromis između posla i obaveza prema porodici, što me je učinilo frustriranom i pomalo nemoćnom u toj situaciji.
Nedavno mi se pohvalila svojim bonusom i povišicom, i tada sam shvatila koliko je velika razlika između nas. Njena plata će biti skoro dvostruko veća od moje. Iako znam da je vrijedna i da ostaje prekovremeno, nerijetko bez naknade, istina je da me povrijedila ogromna razlika u primanjima za isti posao i istu poziciju. Moja povišica iznosila je samo 3.5%, dok je ona dobila 83.5%, što je zaista šokantno. Nisam ljubomorna na njen uspjeh; svjesna sam da je radila naporno i zaslužila priznanje, ali osjećaj nepravde i neravnomjernog vrednovanja unutar iste kompanije teško je ignorirati.
Osim problema s platama, situacija u kompaniji dodatno se zakomplicirala jer su dvojica naših kolega nedavno obaviješteni da će biti otpušteni zbog smanjenja troškova poslovanja. Iako nisu napravili ništa loše i obavljali su svoje zadatke korektno, menadžment je odlučio smanjiti troškove eliminirajući njihova radna mjesta. Ova odluka pokazala je koliko je nepredvidiva i ponekad nepravedna poslovna politika unutar kompanije, gdje se kriteriji za nagrade, povišice i otkaze često čine nelogičnim. Da se nisam blisko povezala s kolegicom, vjerojatno ne bih ni saznala koliko se primanja mogu razlikovati unatoč identičnoj funkciji.
- Svi ovi događaji natjerali su me da ozbiljno razmislim o svojoj budućnosti u kompaniji. Osjećam se potcijenjeno i frustrirano jer sam već tri godine na početničkoj plati, iako kontinuirano doprinosim poslu i preuzimam odgovornosti. Ova situacija jasno pokazuje da se trud i predanost ne vrednuju uvijek proporcionalno, te da nerijetko postoje faktori koji nemaju veze s kvalitetom rada, poput osobnih preferencija menadžmenta ili vanjskih okolnosti.
Dok promišljam o svom narednom koraku, jasno je da je vrijeme za traženje novog posla. Moram pronaći okruženje gdje će moj trud biti prepoznat i gdje će postojati jasna i fer politika nagrađivanja zaposlenih. Istovremeno, osjećam određeni nemir i tjeskobu jer promjena uvijek nosi rizik, ali zadržavanje u trenutnoj situaciji postaje sve manje izvodljivo.
Ono što je posebno teško je emocionalna dimenzija cijele situacije. Osjećaj da se trud ne isplati i da se razlike u primanjima pravdaju nejasnim kriterijima stvara unutarnji konflikt. Ipak, iz ove situacije izvući ću lekciju o vlastitoj vrijednosti, samopouzdanju i važnosti prepoznavanja trenutka kada je promjena neophodna. Također, ova iskustva podsjećaju me na važnost transparentnosti i poštenja u poslovnom okruženju, koje su ključni elementi za dugoročno zadovoljstvo i profesionalni razvoj.
Sada, dok planiram svoje naredne korake, jasno mi je da ne smijem čekati da se okolnosti promijene same od sebe. Moram aktivno preuzeti kontrolu nad svojom karijerom i osigurati da moj rad i trud budu pravedno nagrađeni. Svaka odluka koju donesem u narednim mjesecima bit će oblikovana iskustvima iz prošlih godina, te težnjom ka stabilnosti, profesionalnom rastu i osjećaju ispunjenosti u poslu.
Ova situacija, iako teška i frustrirajuća, otvorila je i priliku za introspektivnu analizu i odlučnost da se vlastita vrijednost više ne dovodi u pitanje. Svijest o svojim sposobnostima i doprinosima postaje ključni motivator za traženje pravog mjesta u kojem će trud biti prepoznat i adekvatno nagrađen
