Steve Jobs (1955–2011) bio je američki preduzetnik, inovator i suosnivač Apple Inc., kompanije koja je revolucionizovala tehnologiju i način na koji koristimo računare, mobilne telefone i digitalnu zabavu. Poznat je po svom vizionarskom pristupu dizajnu, jednostavnosti i korisničkom iskustvu, što se ogleda u proizvodima kao što su Macintosh, iPod, iPhone i iPad.
Što bitno razlikuje vodeće stručnjake, znanstvenike, inženjere, poduzetnike i poslovne ljude od prosječnog pojedinca? Je li to sreća, biti na pravom mjestu u pravo vrijeme, utjecajne veze, naslijeđene prednosti ili možda osobina koja većini ljudi izmiče razumijevanju? Moguće je da nijedan od ovih čimbenika sam za sebe ne objašnjava razliku ili da se radi o mješavini svih ovih elemenata.
Steve Jobs, suosnivač Applea, opsežno se bavio ovom temom. Tvrdio je da se inteligencija ne dokazuje samo brzinom misli, već i sposobnošću identificiranja obrazaca i povezivanja naizgled različitih koncepata. Godine 1982., nakon što je primio Oscara za postignuća, Jobs je primijetio: “Ako imate ista iskustva kao i svi drugi, doći ćete do istih zaključaka. Najinventivniji i najuspješniji pojedinci koriste različita iskustva kako bi se suočili s izazovima na originalne načine. Ova razlika je ono što odvaja inovativne mislioce od onih koji se pridržavaju konvencionalnih obrazaca. Inteligencija ne uključuje samo sposobnost stjecanja znanja, već i sposobnost prepoznavanja prilika koje drugi mogu previdjeti.
Unatoč tome, nije uvijek jednostavan zadatak prepoznati prilike i izaći iz svoje zone udobnosti. Značajan broj pojedinaca ukorijeni se u rutinu, doživljava stagnaciju dok racionalizira svoju situaciju brojnim izgovorima. Jedno od temeljnih načela koje zagovaraju uspješni pojedinci je prepoznavanje osobne odgovornosti za ulazak u kolotečinu. Umjesto da svoje okolnosti pripisuju vanjskim čimbenicima, oni postaju svjesni svojih obrazaca ponašanja i zajednički se trude promijeniti ih. Kada osjetite stagnaciju, početna radnja koju trebate poduzeti jest identificirati obrasce koji vas ograničavaju. na primjer:
Čovjek si često kaže: “Čekat ću pravi trenutak”. Nove izazove često odbijaju zbog straha od neuspjeha. Nedostatak promjena pripisujete vanjskim utjecajima. Predviđate da će se promjene dogoditi neovisno. Želite promjenu; međutim, sami ne preuzimate inicijativu da se to dogodi. Nakon prepoznavanja ovih obrazaca, postaje nužno prihvatiti izazove koji ih prate. Pojedinci često biraju put najmanjeg otpora, izbjegavajući neizvjesnost; međutim, upravo ti izazovi predstavljaju prilike za osobni razvoj.
Polazak na ovo putovanje može započeti skromnim radnjama—eksperimentiranjem s nečim nepoznatim, suočavanjem s prethodno izbjegnutom situacijom ili učenjem novih vještina. Svaka promjena, bez obzira na njezin opseg, ima potencijal potaknuti osjećaj obnove i potaknuti vas prema novim iskustvima. Temeljni aspekt napretka je postavljanje ciljeva. Bez dobro definiranog smjera, provedba promjena postaje izazov. Postavljanje pitanja poput “Koje odredište želim doseći?” i “Koje ciljeve želim postići?” može pomoći u razjašnjavanju novog puta. Čin dokumentiranja vaših ciljeva uvelike povećava vjerojatnost da ćete ih postići, a dijeljenjem tih ciljeva s drugima i dosljednim praćenjem vaš napredak, vjerojatnost uspjeha se dodatno povećava. Počnite s izravnim pristupom.
Ako razmišljate o promjeni karijere, razgovarajte s nekim tko je trenutno zaposlen u području koje vas zanima. Ako želite poboljšati svoj svakodnevni život, razmislite o promjeni svoje rutine – možda odlaskom na vikend izlet na nepoznato mjesto ili istraživanjem nove aktivnosti. Pojedinci koji postižu najveći uspjeh su oni koji kontinuirano uče, istražuju i integriraju različita iskustva. Svaki napredak prema novom iskustvu pridodaje nečijem znanju i otvara put novim mogućnostima. Promjena ne dolazi iz vanjskih izvora, već iznutra, proizlazeći iz nečijeg izbora da poduzme odlučnu akciju.
