Rada Manojlović je popularna srpska pjevačica, poznata po svom talentu i energičnim nastupima. Rođena je 24. aprila 1985. godine u Srpskoj Crnji, u Vojvodini, a svoju karijeru započela je još kao mlada. Njenu popularnost je obilježila učešće u muzičkim takmičenjima, ali i veliki broj hitova koji su obilježili njenu karijeru.
Pjevačica Rada Manojlović iza sebe ima tri poznate ljubavne veze, a sve su završile u trenutku kada se činilo da je brak na pomolu. Iako je otvoreno razgovarala o svojim prošlim vezama, odlučila je zadržati podatke o svom posljednjem partneru u tajnosti. Ta je odluka izazvala čuđenje javnosti kada je jedan časopis objavio vijest o njihovom vjenčanju. Kako se navodi, pjevačica Rada Manojlović odlučila je svoju vezu s Vladimirom Rankovićem podići na viši nivo udajom za njega, a u vezi su već neko vrijeme.
Organizaciju vodi Asam RADA. Njezini bliski prijatelji i podržavatelji vjeruju da je istinski pronašla sreću i zadovoljstvo u svom emotivnom životu. Nakon duge veze, sada je dala do znanja da vjeruje da je pravi trenutak da razmisli o osnivanju obitelji. Vjenčanje je definitivno na pomolu. Moram se dogovoriti sa svojom sestrom Majom da odredimo datum ceremonije usred naših nastupa. Kad album bude lansiran, osjećam da će to biti idealno vrijeme za koncert, vjenčanje, osnivanje obitelji i pronalazak mirnog mjesta gdje me nitko neće ometati. Imam puno ljubavi za dati.
DODATNI TEKST
Svaki put kad idemo na razgovor za posao, susrećemo se s dosljednim nizom naizgled nasumičnih pitanja za koja poslodavci tvrde da će otkriti elemente naše osobnosti. Prema LADBibleu, mnogi ljudi ulažu dosta vremena u usavršavanje svojih životopisa ili uvježbavanje odgovora na različita pitanja s kojima se mogu susresti. Međutim, dogodila se neočekivana situacija… Korisnik Reddita podijelio je priču o bivšem poslodavcu koji je koristio poseban pristup intervjuima koji se naziva “test soli i papra”. Ispričao je:
“U organizaciji u kojoj sam radio cjelodnevni intervjui održavani su s više kandidata, a ručak je stalno bio uključen u proces. Cijela odluka o zapošljavanju koju je donio moj bivši nadređeni ovisila je o jednom specifičnom kriteriju – je li kandidat probao hranu prije dodavanja soli, papra, ljutih umaka i sličnih začina. Ako prvo niste kušali hranu, njegovo odobrenje nije bilo odobreno.” Izjavio je kako ovaj ‘test’ smatra prilično značajnim, jer vjeruje da pomaže u procjeni imaju li kandidati tendenciju razmišljanja o svojim izborima prije nego što stupe na dužnost.
Također je istaknuo: “Zahvalan sam što nikada nisam doživio takav intervju, budući da imam običaj dodati papar u svoju hranu prije nego što je kušam.” Ovo, međutim, nije jedini primjer nekonvencionalnih tehnika intervjuiranja koje koriste poslodavci. Sljedeći primjer je malo racionalniji. Kako je izjavio Trent Innes, bivši izvršni direktor tvrtke Xero Australia, ovaj ‘trik s intervjuom’ otkriva sve ključne detalje u vezi s budućim zaposlenikom.
Objasnio je: “Obično vodim kandidata u šetnju do jedne od naših kuhinja za osoblje, a oni uvijek završe s kavom. Nakon toga se vraćamo na razgovor, a moja uobičajena ocjena na kraju je želi li osoba vratiti praznu šalicu u kuhinju. Iako se vještine, znanje i iskustvo mogu razviti, to u konačnici ovisi o stavu. Evo savjeta za vaš nadolazeći intervju: suzdržite se od dodavanja soli ili papra u hranu prije nego što je kušate i ne zaboravite ponijeti šalicu kave natrag u kuhinju.
