– Kada se u današnje vreijeme prijavite na neki oglas za posao, u jako malom broju slučajeva vas zovnu na intervju. Bar što se tiče samoga Balkana, to je u 90% situacija već nekome drugom dat taj posao, ali vas zovnu samo pro forme….
U današnjem okruženju jednostavno pregledavanje životopisa i vođenje standardnih intervjua ne uspijeva u potrazi za savršenim zaposlenikom. Kao rezultat toga, poslodavci moraju primijeniti niz strategija, od kojih su neke toliko jednostavne da kandidati mogu u potpunosti propustiti psihološku procjenu, često nesvjesni da su podvrgnuti procjeni.
- Jeste li znali da poziv na kavu ili čaj tijekom intervjua može značajno utjecati na kandidatove šanse? Ponuda šalice kave napravljena je s posebnom namjerom. Poslodavci su nedavno postali otvoreniji za korištenje testa “šalica kave”. Na početku intervjua poslodavac odvodi kandidata u kuhinju i daje mu šalicu kave. Poslodavac nakon intervjua pozorno prati postupke kandidata u vezi sa šalicom – raspituje se gdje da je stavi, ostavlja li je na stolu ili je samoinicijativno opere u kuhinji.
Trent Innes, koji vodi tvrtku za razvoj računovodstvenog softvera Xero Australia i koji je razvio ovu tehniku, tvrdi da ova metoda otkriva više o karakteru i ponašanju osobe nego njezini odgovori na standardna pitanja za intervju. Nadalje, može pokazati koliko će se brzo kandidat uklopiti u tim. U ovom scenariju, najbolje je da nakon rasprave odete u kuhinju i sami očistite šalicu. 2. Vaš poslodavac vas namjerno tjera da čekate. Test “šalice kave” u biti je benigna smicalica. Međutim, kada je intervju zakazan za 9 ujutro, a kandidat se pojavi prije vremena, situacija može postati znatno teža. Poslodavac bi i dalje mogao biti zauzet, zbog čega će tražitelj posla čekati 10 minuta, zatim još 10 minuta, a nakon toga još 15 minuta. Ova strategija može otkriti kandidatovu sposobnost da ostane emocionalno otporan pod stresom i njihovu ukupnu želju da dobiju posao.
3. Odjednom, ispitivač počinje vikati. Vikanje, vikanje i korištenje uvredljivog jezika tehnike su koje se koriste za stvaranje situacija visokog pritiska i procjenu kandidatovih vještina upravljanja stresom. Stručnjaci savjetuju da ostanete prisebni i na ova pitanja odgovorite na što smireniji način. 4. Neočekivani zahtjev ispitivača uključuje zahtjev da skočite kroz prozor. Kandidat za posao mogao bi se suočiti s još jednim iznenađujućim obratom skrivenim unutar tako neobičnog zahtjeva, poput potrebe da skoči s prozora.
U ovom slučaju, poslodavac nastoji procijeniti kandidatovu sposobnost razmišljanja “izvan okvira”. Potencijalni način da se snađete u ovom izazovu je da se smjestite na prozorsku dasku, a zatim se spustite na pod sobe za intervjue, budući da nije određeno određeno područje za slijetanje. Alternativno, svog poslodavca možete uhvatiti nespremnog postavljanjem protupitanja koje stvara obostrano koristan scenarij: “Koje će prednosti tvrtka dobiti mojim skokom? 5. Poslodavac se bez prethodne najave počinje ponašati neočekivano.
Alternativno, netipično ponašanje ispitivača također može biti taktika. Na primjer, ispitivač bi mogao zanemariti kandidata tako što bi se koncentrirao na zaslon njegovog računala ili izašao na telefonski poziv usred intervjua. Ova metoda pokazuje sposobnost kandidata da preusmjeri pozornost ispitivača ili taktiku koju će primijeniti da bi se nosio sa scenarijem. Posebno učinkovita strategija je zatražiti od ispitivača da intervju odgodi za kasniji datum. 6. Kandidat se predstavlja cijelom timu. Nakon intervjua, može postojati prilika da kandidat komunicira s budućim kolegama, bilo tijekom radnog vremena ili nakon posla.
Ovaj čin nadilazi jednostavnu uljudnost; djeluje kao sredstvo za poslodavca da procijeni kako njegovi zaposlenici gledaju na kandidate. Šef ispušta olovku na pod. Učinkovit pristup za poslodavce da razlikuju reaktivne i istinski motivirane kandidate jest pustiti olovku da padne i promatrati kako kandidat reagira. Vjerojatnije je da će oni koji instinktivno posegnu za kemijskom olovkom biti pozitivno ocijenjeni za tu ulogu, dok kandidati koji oklijevaju i čekaju da je ispitivač dohvati olovku možda neće osigurati posao. Jeste li se susreli s takvim ocjenama na intervjuu? Potičemo vas da podijelite svoje mišljenje u komentarima!
