Rad u Njemačkoj je i dan danas jako popularan, a mi danas malo govorimo i o trenutnoj situaciji u ovoj zemlji. Naime, zna se da je dovoljno da radite tek par godina, i da ostvarite pravo na penziju…
Od januara 2024. godine, minimalna satnica u Nemačkoj iznosi 12,41 evro bruto. To znači da zaposleni koji rade puno radno vreme mogu očekivati bruto mesečnu zaradu od oko 2.151 evro, ukoliko rade 40 sati nedeljno. Standardna radna nedelja u većini sektora traje između 35 i 40 sati, u zavisnosti od kolektivnih ugovora i delatnosti. Postoje i delatnosti gde se praktikuje kraće radno vreme, posebno u industrijama sa jakim sindikalnim strukturama.
Plaćeni godišnji odmor: Zakonski minimum u Nemačkoj iznosi 20 radnih dana godišnjeg odmora (za petodnevnu radnu nedelju), ali u praksi većina poslodavaca nudi između 25 i 30 dana, posebno u javnom sektoru i većim kompanijama. Pored toga, postoji pravo na dodatne dane odmora za specifične okolnosti, poput brige o deci ili jubileja.
Porezi i doprinosi: Na platu se obračunavaju porezi i socijalni doprinosi koji zajedno mogu iznositi između 30% i 45%, u zavisnosti od visine prihoda, bračnog statusa i klase oporezivanja. Ovi doprinosi obuhvataju:
-
Zdravstveno osiguranje
-
Penzioni fond
-
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
-
Osiguranje za negu
-
Socijalne beneficije
Pravo na penziju stiče se nakon najmanje pet godina uplaćivanja doprinosa. Visina penzije zavisi od ukupno ostvarenih mirovinskih bodova, koji se stiču na osnovu visine godišnjih prihoda u odnosu na prosečnu platu u zemlji.
Osoba koja je radila 45 i više godina sa prosečnom platom može očekivati penziju od oko 1.500 evra mesečno bruto. Međutim, stvarna prosečna neto penzija iznosi oko 1.007 evra mesečno, što jasno ukazuje da veliki broj penzionera živi sa znatno nižim prihodima od očekivanih.
Radnici sa samo pet godina uplaćenih doprinosa mogu očekivati minimalnu penziju od oko 196,60 evra mesečno. Ovaj iznos proizilazi iz mirovinskog sistema baziranog na bodovima:
-
Jedan bod se stiče godišnjom zaradom od 45.358 evra (2024. godina).
-
Pet godina rada sa prosečnom platom daje 5 bodova.
-
Vrednost jednog boda iznosi 39,32 evra.
Formula za izračunavanje penzije:
Broj bodova × vrednost boda × faktor pristupa
Faktor pristupa varira u zavisnosti od toga da li osoba odlazi u penziju ranije, na vreme, ili kasnije. Prevremeno penzionisanje nosi trajne umanjenja, dok kasniji odlazak može doneti bonuse.Nemačka se suočava sa ozbiljnim demografskim izazovima:
-
Sve veći broj penzionera
-
Sve manji broj aktivnih radnika koji uplaćuju doprinose
-
Produženje životnog veka
Zbog toga je pokrenut “Penzioni paket II”, kojim se planiraju reforme radi očuvanja stabilnosti sistema. Ove mere uključuju:
-
Produženje starosne granice za penzionisanje
-
Povećanje doprinosa
-
Moguće uvođenje dodatnih poreskih sredstava za penzioni fond
Do 2036. godine očekuje se penzionisanje oko 16,5 miliona ljudi iz generacije “baby boomera”, što će dodatno opteretiti sistem. Kako bi se očuvala održivost, biće potrebno pravovremeno reagovanje i uvođenje dodatnih strukturnih reformi.
Nemački penzioni sistem temelji se na principu međugeneracijske solidarnosti i sticanju mirovinskih bodova kroz decenije rada. Ipak, minimalna penzija nakon pet godina staža ostaje vrlo niska i ne obezbeđuje dostojan životni standard. Demografski trendovi zahtevaju ozbiljne i dugoročne reforme kako bi se očuvala stabilnost sistema i omogućila sigurnost za buduće generacije penzionera.
